Q. 출장 이동 시간이 근무시간에 포함되는지 어떻게 확인하나요?

답변 5

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  qeasdasdqweqe한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 87%

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  채택된 답변

  이동의 성격과 지휘·감독 여부, 취업규칙을 함께 확인하세요. 먼저 근로계약과 취업규칙, 사내 안내를 확인하세요. 회사별 운영 방식과 개인별 적용 조건이 다를 수 있습니다. 일정과 비용, 건강에 미치는 영향을 구체적으로 계산해 보세요. 필요한 경우 인사 담당자에게 서면으로 문의하세요. 협의한 조건과 승인 내역을 기록해 두는 것이 좋습니다. 무리하지 않고 지속 가능한 방식을 선택하는 것이 중요합니다.

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  라면두개가능한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 99%

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  채택된 답변

  이동의 성격과 지휘·감독 여부, 취업규칙을 함께 확인하세요. 먼저 근로계약과 취업규칙, 사내 안내를 확인하세요. 회사별 운영 방식과 개인별 적용 조건이 다를 수 있습니다. 일정과 비용, 건강에 미치는 영향을 구체적으로 계산해 보세요. 필요한 경우 인사 담당자에게 서면으로 문의하세요. 협의한 조건과 승인 내역을 기록해 두는 것이 좋습니다. 무리하지 않고 지속 가능한 방식을 선택하는 것이 중요합니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  출장 이동 시간이 근무시간에 포함되는지는 회사의 출장 규정뿐 아니라 이동 방식, 출장 목적, 회사의 지휘·감독 여부, 실제 이동 상황에 따라 달라집니다. 따라서 회사 규정만 확인하고 끝내기보다는 인사팀이나 노무 담당자에게 근로시간 산정 기준을 구체적으로 확인하는 것이 좋습니다. 특히 국내 출장인지 해외 출장인지, 회사가 지정한 시간과 장소에 따라 이동하는지에 따라 판단이 달라질 수 있습니다. 확인할 때는 사내 취업규칙, 출장·여비 규정, 근태관리 지침을 먼저 살펴보세요. 그다음 출장지까지의 이동 시간, 출발 장소, 이동 수단, 출장 전후의 통상 근무 여부, 초과근무 인정 및 수당 지급 기준을 확인하면 됩니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 출장 이동 시간이 근무시간에 포함되는지는 먼저 회사 취업규칙과 근로계약서 출장 규정을 확인하시는 것이 가장 빠릅니다. 보통은 사내 인사팀이나 총무팀에 문의하면 출장 승인 기준과 함께 이동시간 처리 방식도 안내해 줍니다. 그리고 실제로는 출장명령서에 이동 구간과 시간이 어떻게 적히는지 보셔야 합니다. 출발지에서 업무지로 바로 이동하는지 아니면 자택에서 출발하는지에 따라 처리 기준이 달라질 수 있어서 그 부분을 먼저 짚어보시면 좋습니다. 기본적으로는 이동시간을 고려하여 내일 오전부터 업무를 처리해야해서 전날 이동한다면 이동하는 날부터 출장을 잡는 것이 일반적입니다. 비교할 때는 간단하게 출장 목적이 업무지시인지 이동 자체가 필수인지 개인 이동이 섞이는지로 나눠 보시면 됩니다. 근무시간 포함 여부는 회사마다 다르지만 핵심은 회사가 통제하는 이동인지와 그 시간에 업무를 수행할 의무가 있는지입니다. 그래서 확인하실 때는 인사팀 답변을 문자나 메일로 남겨 두시고 출장 정산 기준과 대체휴무나 수당 처리 방식까지 같이 보시는 것이 가장 안전합니다. 개인 일정과 함께 보실 때는 이동시간이 길수록 실제 체감 근무부담이 커지니 이 부분까지 포함해서 판단하시면 됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  출장 이동 시간이 근무시간에 포함되는지는 이동의 목적과 회사의 지시 여부에 따라 달라집니다. 근로기준법상 출장 자체가 사용자의 지시에 의해 이루어지고 이동 시간 동안 자유로운 이용이 보장되지 않는다면 원칙적으로 근로시간으로 볼 수 있습니다. 다만 자택에서 곧바로 출장지로 이동하거나 통상적인 출퇴근 시간과 겹치는 경우에는 판단이 다를 수 있어 구체적인 상황을 따져봐야 합니다. 이를 판단할 때 우선 확인해야 할 핵심 기준은 사용자로부터 이동 시간 동안 업무 수행을 지시받았는지 여부와 이동 수단 선택의 자유가 있었는지입니다. 회사가 정해준 시간에 특정 노선이나 차량을 이용해야만 했거나 이동 중에도 상시 업무 연락을 받아야 했다면 이는 실질적인 지휘감독 아래에 있는 시간으로 인정받기 쉽습니다. 반대로 개인적인 용무를 겸하거나 본인의 선택에 따라 이동 경로를 자유롭게 바꿀 수 있었다면 근로시간으로 인정받기 어려울 수 있습니다. 상황별로 선택지를 비교할 수 있는 실무적인 기준을 세우려면 먼저 사내 취업규칙이나 출장 관련 복무 규정을 확인하는 것이 가장 확실합니다. 규정에 명확한 지침이 없다면 인사담당자나 노무 담당 부서에 출장 이동에 대한 회사의 기존 처리 관행을 문의하여 공식적인 답변을 받아두어야 합니다. 만약 이견이 좁혀지지 않는다면 이동 경로의 영수증, 출장 계획서, 대중교통 이용 내역 등 구체적인 증빙 자료를 확보하고 고용노동부 고객상담센터에 직접 질의하여 정확한 유권해석을 구하는 것을 권장합니다.

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